تنفيذ القوانين واللوائح والنظم المتعلقة بشؤون الموظفين.
إعداد الدراسـات الخـاصـة بتخطيط الموارد البشـريــة بـالـوزارة، وتحديد احتياجات الوزارة من الوظائف والموظفين، بالتنسيق مع الجهة المختصة والوحدات الإدارية المختلفة.
إعداد مشروع وصـف وتصنيف وترتيب الوظائف، ومتـابعـة تنفيـذه، وتطويره.
إعداد مشروع موازنة الباب الأول، بالتنسيق مع الوحدات الإداريـة المعـنـيـة.
تنفيذ إجراءات تقييم الأداء للموظفين.
القيام بإجـراءات التـعـيـين، والنـقـل والنـدب والإعـارة.
دراسة استحـقـاق الموظفين للإجـازات، وفقاً للـقـانـون.
إعـداد الدراسـات الخـاصـة بالهيكل الوظيـفـي لـلـوزارة، وتقـديـم المقترحات اللازمة لتطوير التنظيم الإداري بـها.
تحـديـد الاحتياجـات التـدريبيـة لمـوظـفـي الـوزارة، بالتنسـيـق مـع الوحـدات الإداريـة المختلفـة، ومتـابـعـة تنفيـذهـا، وتقييـم مـدى الاستفـادة مـنـها.
اتخاذ الإجـراءات اللازمـة لتخصيص السـكـن الحـكـومي وصـرف بـدل الأثـاث لموظفي الوزارة، بالتنسيـق مـع الجـهـات المـخـتـصـة.
وضع وتحديث قواعد البيانات الخاصة بشؤون موظفي الوزارة.
